× Biznes i Praca Dom i Ogród Finanse i Ubezpieczenia Gwiazdy Kobieta i Dziecko Kuchnia Kultura i Rozrywka Moda i Odzież Motoryzacja i Transport Nauka i Edukacja Programy i aplikacje Reklama i Marketing Rekordy Sport i Rekreacja Szokujące historie Technologia i Internet Turystyka i Rekreacja Uroda i Zdrowie Wiadomości Związki i Seks
Ezoteryka Gry Kino Lotto Radio
×

Wyszukaj artykuł

Przepisywanie, pisanie, wypełnianie ankiet, porady ,itd....


Dodaj ogłoszenie

Kategoria: Teksty edycja i przepisywanie


Telefon: 697280147


E-mail: 3anka12@wp.pl


Oczekiwana stawka zł: 25 / Godzinę


Oferta dodana: 7. listopada 2019



Szczegóły oferty:

Najbardziej to prace zbliżone do biurowych lubię pisać chociaż żadnej pracy się nie boję oby była w domu i w miarę płatna czekam



Dodaj ogłoszenie

Porady

Na co należy uważać w Internecie, kiedy szukamy pracownika?

1. Poprawność językowa ogłoszenia – jest duże prawdopodobieństwo, że ktoś chce nas oszukać, jeśli ogłoszenie nie jest napisane po polsku, a tak, jakby przepuszczone zostało przez translator! To widać! Dlatego lepiej, jeśli widać, że ktoś przyłożył się do napisania ogłoszenia – jest poprawne językowo i ortograficznie. Szczególnie, jeśli chcecie tego kogoś do pisania tekstów!

2. Sprawdźcie dyspozycyjność – jeśli ktoś pracuje po 12 h to raczej niewiele będzie miał czasu na to, aby pracować zdalnie dla waszej firmy. A przecież zależy wam na tym, aby przyjąć kogoś, kto będzie mógł odciążyć niektórych pracowników w waszym przedsiębiorstwie, albo załata „dziurę” na danym stanowisku, prawda?

3. Zobaczcie, czy wymagania finansowe wam odpowiadają – wiemy, że niektóre budżety potrafią być okrojone. Sprawdźcie więc czy jest was stać na zatrudnienie takiego pracownika. Przecież obie strony chcą być zadowolone ze współpracy, prawda?

4. Uważnie czytajcie to, co jest w CV – musicie również weryfikować podawane tam informacje. Wiadomo, że nie do wszystkich typów prac wymagać będziemy CurriculumVitae, prawda? Ale w niektórych na pewno będzie wskazane. Dlatego kiedy już dostaniecie takowy dokument – dokładnie sprawdźcie czy podawane umiejętności faktycznie posiada wasz potencjalny pracownik.